رنا الجارحى

يتشرف مركز الجودة للتدريب والاستشارات بدعوتكم للانضمام إلى كبار العملاء
وذلك فيما يخص الدورات التدريبية والتي يتم انعقادها على مدار العام وتشمل2024 -2025:
/ الهندسة - المحاسبة – الموارد البشرية – إدارة المشاريع – المشتريات والمخازن – الاحصاء – الجودة والانتاج – البيئة وسلامة الأغذية
الأمن والسلامة المهنية – الإدارة والتطوير الذاتي – السكرتاريا وإدارة المكاتب – العلاقات العامة والاعلام /
وغيرها من البرامج التدريبية المتخصصة
(دورات فردية - دورات تعاقدية – تدريب داخلي – ورش عمل – دورات أون لاين- ندوات -دبلومات)
خصومات لهئيات والوزرات -عروض خاصة
يسعدنا تواصلكم معنا للاستفسار والتسجيل
00201068007532
https://wa.me/2001068007532?****
[email protected]
دوراتنا تشمل الموارد البشرية وشؤون التدريب والتطوير

• الاستراتيجيات المتقدمة للتطوير ، التدريب ، التنظيم والتقييم
• التخطيط الإستراتيجي لتطوير التدريب وسياسات القوى العاملة
• مهارات تصميم وإعداد وتقييم الحقائب التدريبية
• مهارات تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
• الادارة المتقدمة والاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
• التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية وشؤون الموظفين والتطوير الادارى
• تطوير وتنمية الموارد البشرية وإعداد الخطط والموازنات التدريبية
• التطوير الاداري وادارة الموارد البشرية والتدريب
• إعداد أخصائي ومنسقي التدريب - استراتيجيات تدريب المدربين
• تقييم الاداء وتحديد المسار الوظيفي والتدريبي
• تنمية مهارات إختصاصي شؤون الموظفين والتطوير الوظيفي
• إعداد وتأهيل أختصاصي الموارد البشرية والتدريب
• تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب
• تكنولوجيا التميز في التطوير الاداري والموارد البشرية وشؤون الموظفين
• الممارسات الواقعية والأصول العلمية لإدارة التدريب
• الاستراتيجيات المتقدمة في التحليل الوظيفي " إدارة الموارد البشرية , تطوير الموظفين تخطيط المستقبل الوظيفي "
• إعادة هيكلة إدارة التدريب والموارد البشرية
• استراتيجيات تدريب المدربين
• الاستراتيجيات الحديثة فى استخدامات الحاسب لإعداد خطط وميزانية التدريب
• الإستراتيجيات الحديثة فى تطوير إدارة الموارد البشرية
• إعداد أخصائى ومنسقى التدريب
• الاجراءات المتقدمة لسياسات شؤون الموظفين والتطوير الاداري
• تصميم نظم التدريب والمراجعة الاستراتيجية للعمليات التدريبية
• نظم المحاسبة عن الجوانب المالية لشؤون الموظفين والموارد البشرية تخطيط وقياس ورقابة الاجور والمرتبات
• إستخدامات الحاسب الإلكتروني فى إعداد وتجهيز خطط التدريب
• تقييم الأداء التدريبيى وحساب العائد الاقتصادي على التدريب
• تقييم الاداء وربط المسار الوظيفي بالمسار التدريبي
• الأسس العلمية في معالجة مشاكل التدريب
• المعايير المهنية المتقدمة فى نظم تقويم الأداء وتطوير الموظفين
• الإبداع والتميز فى تصميم وبناء نظم المعلومات في مجال التدريب
• التميز وإدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية والتدريب
• التميز والابداع في ادارة شؤون الموظفين والتطوير الاداري
• المنظومة المتكاملة في تخطيط السياسات التدريبية وإعداد الخطط التدريبية
• أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب
• الممارسات الواقعية والأصول العلمية لإدارة الموارد البشرية والتدريب
• التطبيقات الحديثة لنظم المعلومات لدعم أنشطة التدريب الوظيفي
• إعداد مدير التدريب الفعال وفن صياغة وإعداد الخطط التدريبية
• تنمية مهارات منسقي التدريب وحساب العائد التدريبي
• النظم المالية لشئون الموظفين والموارد البشرية واعداد الموازنات العامة
• النواحي المالية في إدارات شئون الموظفين ( رواتب ومزايا الموظفين )
• استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وادارة التدريب الفعالة
• الابداع والجودة فى التدريب الاستراتيجى والتطوير الوظيفى لتحقيق الاهداف التنظيمية
• تطوير وتنمية مهارات الموظفين الجدد
• تحقيق التطوير الوظيفي من خلال التدريب وتقييم النتائج
• الأساليب الحديثة لنقل أثر التدريب إلى الواقع العملى
• أساليب قياس التكلفة والعائد على الإستثمار فى التدريب
• مفاهيم إدارة الجودة الشاملة في تطوير نظام التدريب وتطبيقها في نظم التدريب
• تنظيم وتخطيط القوى العاملة وإعداد خطط التدريب
• تقنيات التوظيف والتطوير وإدارة الأداء وسياسات التحفيز
• الاساليب العالمية للتعاقد التدريبي وتقييم الاحتياجات التدريبية
• تقنيات تحليل وتصنيف الاحتياجات التدريبية وتقييم البرامج والخطط التدريبية
• الهندسة الإدارية وتأثير التدريب والتطوير على الموارد البشرية كقوة تنافسية
• المنظومة المتكاملة للابتكار والابداع في إدارة الموارد البشرية والتدريب
• استراتيجيات التدريب وتنمية الموارد البشرية في المنظمات الأمنية
• التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية واعداد وتطوير الكفاءات
• التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة واعداد وتطوير وتنمية الكفاءات البشرية
• إعداد خبير الموارد البشرية: تصميم الوظائف والمرتبات والأجور
• التعليم والتدريب الاستراتيجي: الشراكات الأكاديمية والمؤسساتية
• تنمية مهارات العاملين في إدارات التدريب
• تخطيط وتنمية المسار الوظيفى للعاملين
• تنمية مهارات الاختيار للمحاورين فى مقابلات التعيين
• صيانة الأصول البشرية ، الحفاظ على استقرار الموظفين المتميزين و استراتيجيات التعامل مع الموظفين أصحاب الأداء الضعيف
• معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل
• إدارة الجودة الشاملة للموارد البشرية
• الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وهيكلة الأعمال وتصميم الوظائف
• تطبيقات الحكومة الإلكترونية في شؤون الموظفين والموارد البشرية
• استراتيجيات التميز والإبداع في تطوير وتقييم أداء الموظفين
• تخطيط القوى العاملة والقيادة المتقدمة وبناء وإدارة فرق عالية الانجاز من منظور ادارة الجودة الشاملة
• تخطيط القوى العاملة وإستراتيجيات تحليل وتوصيف وتقييم الوظائف والرواتب
• تطوير انظمة ادارة الموارد البشرية ونظم تحفيز الموظفين
• تقييم وادارة هياكل الاجور ووضع الحوافز
• الابداع والتميز في ادارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين
• الاتجاهات الحديثة لشؤون الموظفين (المزايا والتعويضات )
• البرنامج المتكامل لإعداد وتأهيل مدير الموارد البشرية
• المعايير المتقدمة في تخطيط وإعداد اللائحة الداخلية لسياسات الموارد البشرية
• تطوير معلومات شؤون الموظفين باستخدام الحاسب الآلي فى ظل الحكومة الإلكترونية
• التحول من إدارة الموارد البشرية الى ادارة رأس المال الفكرى
• التميز والكفاءة في إدارة الموارد البشرية وشؤون العاملين
• الاستراتيجيات المتقدمة فى الاختيار والتوظيف والنظم التأديبية وانهاء الخدمة
• تحليل وتوصيف الأعمال وتخطيط وتنظيم الإجراءات الوظيفية
• الأساليب الحديثة لتقييم أداء العاملين باستخدام بطاقات الأداء المتوازن
• إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
• مفاهيم تنمية الموارد البشرية والاستفادة القصوى من طاقاتها
• كيف تحقق المنظمات النجاح من خلال ادارة المواهب
• تقييم وقياس مستوى التوظيف والكفاءة المهنية واعباء العمل
• المعايير العالمية في التوظيف والاختبار والتعيين
• إعداد النظام المتكامل للموارد البشرية وبناء الهيكل التنظيمي
• الاتجاهات الحديثة في الاستقطاب وإجراء المقابلات والاختيار والتعيين
• تقنيات تقييم الموظفين وربط أسس التقييم بالوظائف
• تنفيذ ومراقبة أنظمة وأحكام شؤون الموظفين
• الولاء التنظيمي والقضاء على السلوك السلبي والانسحاب الوظيفي
• تخطيط الموارد البشرية وادارة شؤون الموظفين من الجوانب الإدارية والقانونية
• الابداع والتميز في ادارة علاقات الموظفين
• الرؤية الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وقياس الأداء فى ظل منهجية الجودة الشاملة
• المعايير العلمية والتطبيقية في إعداد الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة والتنظيم المؤسسي
• الافاق المستقبلية للاستثمار البشري لتحقيق الفاعلية والكفاءة والاداء المتميز والجدارة في العمل
• الإستراتيجيات المتعددة لتقييم التدريب
• أساليب وتقنيات نظم الأجور والحوافز باستخدام الحاسب الآلي
• تخطيط القوى العاملة من منظور إدارة الجودة الشاملة
• التوظيف والتعيين والاستبقاء والترقية وفقا لمفهوم الجدارة
• مدير الموارد البشرية المعتمد
• إعداد وتطوير أدلة سياسات وإجراءات الموارد البشرية
• التدقيق الداخلي ونظم المراجعة والرقابة في إدارة الموارد البشرية
• مهارات التعامل مع مشاكل ومقترحات الموظفين
• النظم المتقدمة للتوصيف الوظيفى واعداد الهيكل التنظيمى ووضع خطط الاداء
• الاتجاهات الحديثة في تخطيط المسارات الوظيفية وتصميم وموازنة الوظائف
• ادارة الموارد البشرية ( السياسات والاجراءات )
• التميز والكفاءة في إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات ،اختيارها وادارة الأداء
• التحقيق والتأديب الإداري وضوابطه والأنظمة القانونية لشؤون الموظفين
• استراتيجيات التعامل الفعال مع الاصناف المختلفة للموظفين
• تحليل وتصميم الوظائف و قياس كفاءة أداء الموارد البشرية
• ادارة الموارد البشرية متعددة الثقافات ( مهارات التعامل مع الثقافات المتعددة )
• الادارة الفعالة والمتميزة لشؤون الموظفين
• توصيف وتحليل الوظائف وإعداد الهياكل التنظيمية
• تخطيط الاستخلاف وتطوير المسار الوظيفي وفقا لمفهوم الجدارة
• تخطيط القوى العاملة واعادة هندسة العمليات وتقييم الاداء
• فن التقييم بين تحديد الاحتياجات وتوظيف المبدعين فى ظل منهجية الأداء المتوازن
• إدارة الموارد البشرية وشؤون الموظفين في ظل المتغيرات العالمية
• التحول الرقمي في الموارد البشرية
• البرنامج المتكامل في التوظيف الالكتروني E-Recruitment
• استراتيجيات التميز والإبداع في إدارة الموارد البشرية
• استراتيجيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطبيق منظومة الأداء المتوازن BSC
• ادارة الموارد البشرية الكترونيا
• فن إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في المصالح الحكومية
• الاستراتجيات المتقدمة والتميز في تطوير وتنمية الموارد البشرية
• التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة
• إجراء المقابلات ،استقطاب الكفاءات واختيارها وادارة الأداء
• عمليات التوظيف ( التخطيط ، الاستقطاب ، الاختيار ، التعيين وإدارة الرواتب )
• تطوير الهياكل التنظيمية ورسم العمليات
• كتابة السياسات والاجراءات الفعالة
• التطبيقات الإلكترونية في إدارة وتخطيط الموارد البشرية
• اساليب التحفيز الوظيفي كمدخل لإدارة الموارد البشرية المعاصرة
• التطوير المهني وتخطيط التعاقب الوظيفي
• الجودة في خدمات الموارد البشرية
• الاتجاهات الحديثة لإدارة وتطوير الاداء الوظيفي
• الريادة في تقييم وقياس مستوى التوظيف واعباء العمل في المنظمة و رفع مستوى الكفاءة المهنية
• إستراتيجيات إدارة علاقات وأنظمة شؤون الموظفين
• الإتجاهات الحديثة في نظام التوظيف
• الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (SHRM)
• ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء
• مهارات تقييم الأداء الوظيفي
• البرنامج المتكامل في إدارة شؤون الموظفين
• البرنامج المتكامل لإعداد اخصائي المزايا والتعويضات
• استراتيجيات ومهارات الاستقطاب، التعين، المزايا والتعويضات في إدارة الموارد البشرية
• الإدارة الفعالة في تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات

لا تفوت الفرصة لتحسين مهاراتك وتطوير مستقبلك المهني!
دورات #الموارد_البشرية و #شؤون_الموظفين
| #دورات #الإدارة_الاستراتيجية و #الإبداع_والتميز_المؤسسي | #دورات #الإدارة_القيادة و #الجودة_الإدارية | #دورات #السكرتارية و #إدارة المكاتب
| #دورات_الادارة_الالكترونية و #الحوكمة | #دورات_المكتبات_وإدارة_المع لومات_والأرشفة | #دورات_الإدارة_اليابانية_وت طبيقاتها |
#دورات_التسويق_والمبيعات_وخ دمة_العملاء | #دورات_الهندسة | #دورات_المحاسبة_المالية | #دورات_العلاقات_العامة_والد بلوماسية
| #دورات_القانون | #دورات_البيئة | #دورات_الجودة | #دورات_سلامة_الغذاء | #دورات_الصحة_المستشفيات |